员工快乐则公司发展 |
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作者姓名: | 王吉万 |
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作者单位: | 亨达集团; |
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摘 要: | 在我看来,“十二五”中“民富”这一概念的提出,首先应从企业层面得到落实才能真正实现。而企业对“民富”实现的最根本手段,就在于“员工富”。其实,现在诸多企业跟国家遇到的问题如出一辙,企业为了生存,保证有足够资金正常运营,总是想方设法用低成本来留住人才,以保证“企业富”,更有甚者,是保证“老板富”,而员工则成赚钱的工具,而这完全不合乎现代企业管理理念和时代进步需求。“赚大钱,必须学会分钱”,这样才能留住人才,也才能激发出员工无穷的动力,进而为企业、为社会创造价值,这也是企业生存的基本原则。
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关 键 词: | 员工 企业层面 公司 快乐 企业管理理念 留住人才 “十二五” 创造价值 |
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