浅谈企业激励的设计

管理是企业的核心问题,其实质是通过把需要、内驱力、目标三个相互影响的要素衔接起来,使主体为了满足自身需要,在内驱力的驱动下,去努力达到目标的整个过程。现代激励模式的设计主要是建立在XY理论、期望值理论、双因素理论、公平理论、马斯洛需求层次理论、强化理论和文化激励等理论基础之上的。