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| 国有企业经营者激励方案研究 | |
| 引用本文： | 刘红兵.国有企业经营者激励方案研究[J].党建与人才,2000(12):29-29. |
| 作者姓名： | 刘红兵 |
| 作者单位： | 广州市经济研究院 |
| 摘 要： | 国有企业活力不足、效率不高，这与一直未能形成有效的经营者激励机制有很大关系，如何有效地解决国企经营者经营企业的动力不足、风险意识不强、企业经营绩效不好这些问题，是国企改革成功的关键环节。美英等经济发达国家为了使企业高层经营管理者忠诚地为公司服务，设计了一套行之有效的激励机制。激励的核心是使代理人的个人收益与公司的收益挂钩，使他们成为公司收益的部分享有者。借鉴国外的成功经验，可设计出符合我国国情的激励方案。十五大报告提出：要按照效率优先、兼顾公平的原则，建立按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度… |
| 关 键 词： | 国有企业经营者 激励方案 国企经营者 经营者激励机制 国企改革 绩效 风险意识 经营企业 活力 关系 |
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