基于岗位培训需求分析培训计划的制定与探索 |
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作者姓名: | 杨颢 |
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作者单位: | 广东电网公司珠海供电局,广东珠海,519001 |
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摘 要: | 企业培训作为一项系统性的工作,基于培训主体岗位能力胜任力的需求调查与分析是系统构建的基石要素,只有切实做好培训的需求鉴定与分析,才能制定科学有效的培训规划。鉴于教育培训孤岛问题和培训策划的缺失带来的培训项目设置繁多、有重复,个别培训针对性不强等问题,从通过调动业务部门的参与度,搭建业务、人事、培训三方的有效沟通平台等方面入手,可以提升培训管理团队的培训管理专业能力,加强团队的凝聚力。
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关 键 词: | 岗位能力 培训需求分析 系统性培训 |
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