文化认同驱动职业认同——从文化视角谈提升民警的职业归属感

社会转型时期,民警队伍在承担职业压力的同时,也不可避免地受到多元的思想冲击。民警队伍建设面临新的诸多考验,组织系统的凝聚力、向心力、亲和力受到挑战,原有团队建设模型和套路出现局部失灵,功效弱化。上述问题的成因复杂,其中民警队伍的职业归属感滑坡是重要原因之一。如何强化民警队伍的职业归属感,化解队伍建设的基础性、源头性问题是当务之急。人是一种文化的存在,归属感是人感受到的对生命价值的终极关怀与追问。人在职业之中,职业由人表现,职业中的人在体验人的价值时,不能回避职业群体、职业性质、职业道德等所形成的职业文化。因此,从文化的角度进行分析,开发强化民警队伍建设的新思路。