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| 企业党组织参与决策的“三化”现象应引起重视 | |
| 作者单位： | 大竹组 |
| 摘 要： | 一、认识淡化。一是“党政领导交叉兼职”或“一肩挑”的企业,往往淡化双重身分,不强调两种职能、两个责任。抓经济效益“全心全意”,对党的建设“不闻不问”。二是在党政分设的企业,如党组织主动参与行政决策,则视为是跟行政领导过不去,党政领导之间就会闹矛盾,不利于厂长(经理)行使决策权。 二、能力弱化。一是上级组织在选拔、配备企业党务干部时,有“拉郎配”现象。未能把自身素质较高且喜爱党务工作的人才选拔出来;二是陷入了“党务干部如专职, |
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