| 从人才流失到人才获得:理性看待人才流失问题 |
| |
| 引用本文： | 常晓勇. 从人才流失到人才获得:理性看待人才流失问题[J]. 理论前沿, 2007, 0(7): 23-24 |
| |
| 作者姓名： | 常晓勇 |
| |
| 作者单位： | 首都师范大学历史系 |
| |
| 摘 要： | 应当用理性分析替代情绪化反映,高度重视“流失人才”的价值。建立一个系统的、有吸引力的以市场配置为基础、以激励机制为核心的政策体系,是人才流失转变到人才获得的重要基础。
|
| 关 键 词： | 人才流失 人才获得 市场配置 |
| 文章编号： | 1007-1962(2007)07-0023-02 |
Rationally Observe the Transnational Flow of the Talented throughout the World:from Brain Drain to Brain Inflow |
| |
| Chang Xiaoyong. Rationally Observe the Transnational Flow of the Talented throughout the World:from Brain Drain to Brain Inflow[J]. Theory Front, 2007, 0(7): 23-24 |
| |
| Authors: | Chang Xiaoyong |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
