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| 在公共部门推行“末位淘汰制”的困境与对策 | |
| 作者姓名： | 毕争 邢传 |
| 作者单位： | 中国人民大学行政学研究所，中国人民大学行政学研究所 |
| 摘 要： | 所谓末位淘汰制，是指根据社会发展的需要和管理系统的现状，确定适当的淘汰比例，定期淘汰部门成员，从而不断优化部门工作的一种制度。这是从人事管理的角度所下的定义。如果从更广义的角度来看，这种淘汰机制不仅包括对人的淘汰，而且包括对服务或者项目的淘汰。作为一项重要的管理制度改革，末位淘汰制正被越来越多的公共部门所采用。这体现了当前公共事业改革的方向，即将市场机制和“竞争精神”引入公共部门，实现公共部门运作的高效率。但当一种变革趋势从理论讨论走向现实操作时，就会出现诸多的技术限制，作为改革重要尝试的末位淘… |
| 关 键 词： | 公共部门 末位淘汰制 人事管理模式 管理制度 绩效评估制度 绩效测评系统 绩效结构 |
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