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| 摘 要： | 成都市畅通干部“下”的渠道城市版去年以来,成都市对市级部门和所辖区(市)县部分干部进行了实职转任非领导职务和交流,逐步建立健全了民意调查、群众测评、随机考察、日常动态等干部管理监督机制。一方面,将干部管理监督由闭合式转变为开放式,注重引入各方力量,推行开放式测评 |
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