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| 劳资冲突化解:由集体谈判向网络化治理的转向 | |
| 作者姓名： | 刘泰洪 |
| 作者单位： | 中国劳动关系学院公共管理系 |
| 基金项目： | 国家社科基金青年项目“现阶段劳资冲突及其治理机制研究”(11CSH056);教育部人文社会科学研究青年项目“转型期劳资冲突化解的地方治理机制研究”(09YJC630220);中国劳动关系学院中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“公共治理视域下劳资冲突及其化解机制研究”(11ZY024)的阶段性成果 |
| 摘 要： | 随着中国由计划体制向市场经济的转变,劳方与资方的不同利益诉求得以彰显,由此引起的劳资冲突也日益显现。集体谈判是西方劳资冲突化解的基本形式,但由于我国集体谈判在实施中存在着工会主体的独立性不强、基层工会的空壳化等问题,集体谈判对劳资冲突的治理效果并不理想。网络化治理作为一种多中心的治理结构,多元主体可以参与劳资冲突的治理,构建了劳资冲突化解的合作互动模式,对当前的劳资冲突治理提供了有益的借鉴。 |
| 关 键 词： | 劳资冲突 集体谈判 网络化治理 劳动关系 |
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