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| 企业员工培训效果评估模式的探讨 | |
| 作者姓名： | 晏秋阳 曹亚克 |
| 作者单位： | 天津工业大学,管理学院,天津,300160 |
| 摘 要： | 管理活动是一种价值产出过程 ,任何一项管理职能存在的意义不仅在于它是企业经营活动的支撑 ,还在于此项活动正在或即将为企业创造经济效益。缺少任一条件 ,该项管理职能便没有长期存在的价值 ,员工培训作为一项管理活动 ,它不仅能提高员工完成一定任务所要求的技能 ,提高员工的工作绩效 ,改变员工的行为模式和态度等 ,而且能提高员工适应知识化、全球化等外部环境和企业内部环境变化的能力。因此培训对企业的人力资本积累和企业的长期发展很重要。目前我国很多企业都已认识到培训的重要性和战略意义 ,但在实施培训体系过程中往往出现以下问… |
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