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| 预防与化解劳动纠纷机制研究——结合天津市劳动纠纷情况分析 | |
| 引用本文： | 于语和,张欣,吴方林.预防与化解劳动纠纷机制研究——结合天津市劳动纠纷情况分析[J].法学杂志,2011(Z1). |
| 作者姓名： | 于语和 张欣 吴方林 |
| 作者单位： | 南开大学;南开大学周恩来政府管理学院;天津市人力资源和社会保障局; |
| 摘 要： | 一、天津市劳动纠纷与劳动纠纷解决机制基本问题(一)劳动纠纷的基本问题界定1、劳动纠纷概念界定劳动纠纷,也称劳动争议,是指用人单位与劳动者之间因劳动权利和劳动义务发生分歧而产生的争议。①其概念可从广义和狭义两方面来界定,广义的劳动纠纷是指以劳动关系为中心所发生的一切纠纷, |
| 关 键 词： | 人民调解委员会 用人单位 人民调解员 天津市 劳动者 劳动关系 劳动纠纷 劳动报酬 纠纷解决机制 企业劳动争议调解委员会 |
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