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| 绩效考核为什么带不来“效”? | |
| 作者姓名： | 陈明 |
| 作者单位： | 合易人力资源管理咨询公司; |
| 摘 要： | 问:绩效考核既保证企业核心目标达成,又能给人员充分的激励,从而实现企业与人员的双赢。绩效考核既然有如此大魔力,那为什么很多企业却反映考核成了走形式,考核并没有带来高绩效? |
| 关 键 词： | 考核体系 过程管理 人员 高绩效 绩效改进 企业核心目标 企业绩效评估 绩效考核 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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