开展竞争陛选拔干部工作的实践与启示

提高选人用人科学化水平和公信度,根本靠制度,关键在创新。2010年以来,庄浪县坚持以科学发展观为指导,注重能力实绩,完善方法程序,创新体制机制,强化考核管理,积极探索实行提名推选、差额比选、赛场竞选、考核筛选的干部竞争性选任模式,为优秀干部脱颖而出搭建平台,破解了干部人事制度改革中的一些热点难点问题。