推进中层干部科学交流的实践与思考 |
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引用本文: | 胡赣江.推进中层干部科学交流的实践与思考[J].组织人事学研究,2012(6):20-21. |
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作者姓名: | 胡赣江 |
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作者单位: | 江苏省宿迁市宿豫区委常委 |
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摘 要: | 中层干部是一个单位的骨干和“枢纽”,其作用发挥如何直接影响到工作推进力和成效。受领导职数、编制数等客观因素影响,在提拔受限的环境中,部分长期在同一单位或岗位工作的中层干部容易产生怠惰情绪,失去工作热情,导致中层梗阻,一些重要的部门或热点岗位甚至会滋生腐败。推进中层干部科学交流,充分激发他们干事创业的激情和活力,成为加强中层干部队伍建设的重要任务。江苏省宿迁市宿豫区在推进中层干部科学交流方面进行了积极探索,取得了良好成效。
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关 键 词: | 中层干部队伍建设 科学交流 实践 岗位工作 领导职数 因素影响 工作热情 推进力 |
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