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| 外资进入中国之人力资源管理对策 | |
| 引用本文： | 牛建伟.外资进入中国之人力资源管理对策[J].中国司法,2002(2):34-35. |
| 作者姓名： | 牛建伟 |
| 作者单位： | 北京高朋律师事务所 |
| 摘 要： | 对目前外商投资企业、外国企业驻中国代表机构与中国劳动者之间所形成的劳动法律关系进行研究，会发现大量存在着劳资利益协调问题以及劳动执法与企业用工观念的严重脱节，不少外资企业对中国劳动法律体系特性不了解，从而导致人力资源管理的问题不断，有时甚至出现危机。下面就是目前在劳动法律体系中存在的一部分问题：企业与员工协商制定保守商业秘密和同业禁止条款往往达不到实际目的，一旦发生争议，企业利益受损的事例居多。原因在于很少有企业能够掌握劳动执法机关的处理原则，以及劳动部门对此的相关规定。对于企业制定的规章制度是… |
| 关 键 词： | 劳动法律体系 劳动法律关系 代表 执法 劳动者 利益协调 危机 存在 |
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