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| 管理优化中的全员参与 | |
| 引用本文： | 陈树基,赵涌发,林志光.管理优化中的全员参与[J].唯实,2001(8):71-73,65. |
| 作者姓名： | 陈树基 赵涌发 林志光 |
| 作者单位： | 1. 上海理工大学 2. 同济大学 |
| 摘 要： | 众所周知 ,人是管理生命的核心。一个有效的管理系统 ,并非只是将人的工作生命投入于组织之内就算完事 ,很大意义上将取决于如何发挥个体参与组织各类事务的投入程度与力度。这中间涉及到组织与个体之间一系列正式与非正式的关系。要想成功地发挥个体参与组织事务的积极作用 ,我们必须要了解个体的需要和创设个体参与的环境条件 ,制定出适合于个体参与的各项有效措施 ,以求得个体最大限度的参与绩效。参与绩效是个体参与程度与力度的函数 ,受到个人需要和能力的制约。设定个人能力在一定时期内是个常数 ,则研究和调动个人需要和组织目标相一… |
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