对年度干部考核方案设计科学性的思考 |
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引用本文: | 刘发安.对年度干部考核方案设计科学性的思考[J].组织人事学研究,2014(12):20-23. |
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作者姓名: | 刘发安 |
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作者单位: | 江苏省洪泽县委组织部 |
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摘 要: | 开展领导班子和领导干部年度考核是组织人事部门的一项主业工作,贯穿于整个干部工作的始终,其结果既可以作为检验班子集体和干部个人一年来在推动发展、服务群众等诸方面所体现出来的履职能力高低、工作作风优劣、总体贡献大小的试金石,又可以作为科学务实地识别干部、选准干部、用好干部的重要参考依据。
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关 键 词: | 领导干部 科学性 考核方案 设计 组织人事部门 年度考核 领导班子 干部工作 |
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