高新技术企业知识型员工管理策略——以心理契约为视角

高新技术企业的知识型员工具有较高的专业素质，较强的独立性和自主性，自我价值实现愿望强烈，流动性强。从心理契约来分析，影响高新技术企业管理知识型员工的因素主要有人际责任、发展责任和规范责任。因此，对其应采取以下管理策略：营造和谐的人际氛围，重视知识型员工的职业生涯发展，及时提供员工帮助计划。