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| 关于运用科学发展观引领干部政绩考核工作的思考 | |
| 引用本文： | 姚存柱.关于运用科学发展观引领干部政绩考核工作的思考[J].中共石家庄市委党校学报,2006,8(2):25-27. |
| 作者姓名： | 姚存柱 |
| 作者单位： | 石家庄市干部考核办公室,河北,石家庄,050051 |
| 摘 要： | 干部政绩考核是干部选拔任用最基础而又关键的一个重要环节。不同的政绩考核标准和评价体系对政绩的要求不同,在干部中产生的导向作用也不同,对经济和社会发展带来的影响也不一样。党的十六届三中全会提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观”,对政绩的界定和要求,更加科学,更加符合实际。把科学发展观落实到干部政绩考核工作之中,建立完善科学的领导班子和领导干部考核机制,既有利于引导广大干部树立科学的发展观和正确的政绩观,也是客观、公正、准确地评价和使用干部的迫切需要。一、当前干部政绩考核工作与科学发展观不相… |
| 关 键 词： | 干部选拔任用 政绩考核工作 科学发展观 十六届三中全会 引领 干部政绩考核 政绩考核标准 干部考核机制 科学的发展观 评价体系 |
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