| 企业工会:劳动者权益的代表者和维护者——兼论工会组织体制改革的目标和方向 |
| |
| 引用本文： | 吴亚平.企业工会:劳动者权益的代表者和维护者——兼论工会组织体制改革的目标和方向[J].新视野,2010(6). |
| |
| 作者姓名： | 吴亚平 |
| |
| 摘 要： | 在劳资关系日趋多样化的今天,作为劳动关系一方代表的企业工会,其存在和发展面临各种问题,近期在全国发生的一些职工群体性事件,将工会推到了社会舆论的风口浪尖上.企业工会不作为或难作为的根源在于它的依附性.要改变企业工会不作为的现状,应以打破工会与企业行政的依附关系为突破口,建立独立于企业的基层工会组织,加强行业工会和产业工会的作用,创新工会干部管理体制,工会主席实行公推直选,逐步推行工会主席职业化、社会化,把工会干部的任免、考评、薪酬等权力从行政手里转移到工会和职工手中,这样工会才有可能和企业行政站在一个平等的平台上,理直气壮地履行维权的天职.
|
| 关 键 词： | 企业工会 劳动关系 平等协商 体制改革 |
Enterprise Union:the Representative and Maintainer of Workers' Rights and Interests |
| |
| Wu Yapina.Enterprise Union:the Representative and Maintainer of Workers' Rights and Interests[J].Expanding Horizons,2010(6). |
| |
| Authors: | Wu Yapina |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
