法典编纂视野下劳动法域外适用制度的体系化建构

在加快推进涉外法治制度建设的背景下，域外适用是我国劳动法典编纂论证中必须重点考虑的问题之一。结合立法与实践，我国事实上形成了两条劳动法的域外适用路径：一是直接适用劳动法；二是依据涉外民事关系法律适用法指引适用。然而，上述路径的相互关系和内在适用逻辑并不清晰。从立法技术层面考虑，在编纂劳动法典时应当明确域外适用范围的条款表述，且不宜纳入法律适用法规则。以是否存在统一的涉外劳动合同法律适用规则作为考察依据，不同国家劳动立法呈现出差异化的域外适用表述，但在司法实践中存在共性的立法管辖标准，即以“真实联系”为核心。故此，在设计劳动法典的域外适用条款时，可考虑在地域适用范围中融入真实联系原则，以完善域外适用的表述，同时协调劳动法典域外适用与法律适用法规则的内在逻辑，谨慎适用强制性规范，将域外适用范围作为最密切联系的情形，并允许当事人做出对劳动者更为有利保护的法律选择。