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| 政府绩效评价之误区 | |
| 作者姓名： | 王锦远 孔令德 |
| 作者单位： | 山东省烟台市牟平区委党校 264100(王锦远)，山东省烟台市牟平区委党校 264100(孔令德) |
| 摘 要： | 近年来 ,绩效管理和绩效评价等现代管理理念已逐渐为人们所认识和接受。但由于诸多因素的困扰和制约 ,政府绩效评价的实践仍存在着一些误区和偏差。这些误区主要表现在 :第一 ,从评价的参与者来看 ,政府绩效评价存在评价主体缺位的误区 ,即或者只重视自我评价或同体评价 ,漠视社会评价和其他评价 ,或者只注重社会评价 ,而忽视自我评价或同体评价。所谓自我评价是指根据总体安排或以部门为单位 ,或以系统为一体 ,通过自下而上的总结回顾等形式对本部门或本系统工作进行考核和评价。在此基础上 ,由上级机关对其下级机关的绩效做出评估和评价 ,… |
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