|
|||||
|
|
| 内部人才培养是社会组织竞争力的重要基础 | |
| 引用本文： | 程玉莲.内部人才培养是社会组织竞争力的重要基础[J].求实,2004(Z1). |
| 作者姓名： | 程玉莲 |
| 作者单位： | 上海工程技术大学 上海200336 |
| 摘 要： | 近年来我国各地相继展开了吸引人才的争夺大战和“价格”大战,众多企业纷纷使出自己的绝活,采用多种措施不惜成本从外部引进人才。毋庸置疑,吸引人才是正确的举措,许诺的“价格”也有利于提高人才的社会地位和知识价值,对人才会有吸引力。但笔者以为,引进人才固然重要,组织内部人才的稳定与培养开发同样不容忽视。一个客观的事实是,内部人员的管理与开发是社会组织竞争力的内在源泉与基础,失去这个后盾,任何形式的外部人才引进都是形同虚设,这样,非但引进的人才不能发挥应有的作用,内部人才也失去发展的机会。但在人力资源总体缺乏的形势下,… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |