| 泰罗科学管理理论中朴素的人力资源管理思想 |
| |
| 引用本文： | 吴巧瑜.泰罗科学管理理论中朴素的人力资源管理思想[J].岭南学刊,2001(2):95-96. |
| |
| 作者姓名： | 吴巧瑜 |
| |
| 作者单位： | 广州大学!现在中山大学行政与管理学系攻读硕士学位 |
| |
| 摘 要： | 弗雷德里克·温斯洛·泰罗（ＦｒｅｄｅｒｉｃｋＷｉｎｓｌｏｎＴａｙｌｏｒ,１８５６—１９１５年）是科学管理理论的创始人。他首开西方管理理论研究之先河 ,第一次系统地把科学方法引入管理实践 ,使管理从此真正成为一门科学。但是 ,过去由于各方面的原因 ,人们在对泰罗及其科学管理理论局限性进行评价时 ,几乎无一例外地认为泰罗的科学管理理论只重视物的作用 ,忽视人的因素 ,忽视人的心理和社会属性方面 ,把人看作是只关心自己工资收入的“经济人” ,当作只会吃饭的“活机器”。因此 ,泰罗的管理方法是不尊重也不关心工人的多层需要 ,…
|
| 关 键 词： | 人力资源管理 泰罗 科学管理理论 |
| 文章编号： | 1003-7462(2001)02-0095-02 |
The simple ideas of human resources management in Taylor's theory of scientific management |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
