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| 干部人事制度改革的关键是干部能下 | |
| 作者姓名： | 张葆君 |
| 作者单位： | 中共武汉市委党校 |
| 摘 要： | 改革开放以来，我国干部人事制度进行了相应的改革，试行和建立了一些新的机制，如干部的试用制、聘任制、评议制、公示制及公开实行公务员部分领导职位招聘、招考，在解决干部“能下”问题上也做了不少工作，它们对新时期加强干部队伍建设起到了有效的促进作用。然而，这些改革与社会发展的要求、与市场经济的要求相比，还远未到位。无论是党政机关，还是国企事业团体，无论是单位，还是个人，传统的那些等级、身份观念在实际生活中并没有从根本上消除，竞争上岗也仅在一定程度上、较小范围内进行，按少数领导意志选人的现象依然存在，跑官… |
| 关 键 词： | 干部人事制度 改革 干部职务任期制度 干部使用制度 干部考核指度 |
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