|
|||||
|
|
| 论管理冲突的三冲类型 | |
| 引用本文： | 周振林.论管理冲突的三冲类型[J].长白学刊,2005(4):13-15. |
| 作者姓名： | 周振林 |
| 作者单位： | 广东商学院财税与公共管理学院，广州510320 |
| 摘 要： | 管理冲突，在此特指在管理的实施过程中，存在的与管理行为有关的冲突。管理冲突的类型有很多，其中从性质上划分，有积极冲突和消极冲突；从隶属关系上划分，有与上级冲突、与下级冲突和与同级冲突；从构成要素上划分，有管理主体内部冲突、管理客体内部冲突、管理主体与客体的交叉冲突。认清这些冲突的类型，有助于我们加深认识，更加有效地开展管理。 |
| 关 键 词： | 管理冲突 内部冲突 管理主体 管理行为 消极冲突 积极冲突 隶属关系 构成要素 管理客体 划分 上级 |
| 文章编号： | 1003-5478(2005)04-0013-03 |
| 修稿时间： | 2005年3月10日 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |