摘 要: | 一、从企业角度看。在社会主义市场经济条件下,在企业的运作过程中,许多问题都应由法律来加以规范。就三通集团而言,有以下三类问题显得尤为突出: (一)劳动人事管理方面 对一个企业来说,劳动关系是生产关系中重要的因素之一,劳动关系是否融洽,直接关系到企业人力资源潜力的发挥,从而影响到公司的经济效益。所以,企业的劳动人事管理是公司管理重要的组成部分,丝毫不能马虎。我公司就历来重视劳动人事管理,坚持以劳动法来调整企业与员工的关系,这包括工作时间,劳动报酬,劳动安全卫生,劳动纪律与奖惩,劳动保险以及职业培训等…
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