|
|||||
|
|
| 人力资本培训中所面临的道德风险和成本分担模型分析 | |
| 作者姓名： | 索丽娜 唐建君 |
| 作者单位： | 1. 北京师范大学管理学院 2. 北京师范大学信息学院,北京,100875 |
| 摘 要： | 本文分析了企业在人力资本投资,特别是在职培训过程中所面临的道德风险问题。通过对一般性培训和特殊性培训的收益———成本模型的定性分析,运用“激励相容”原理提出了为规避道德风险采用企业与员工的培训成本分担原则。 |
| 关 键 词： | 道德风险 委托--代理 激励相容 企业的通用性培训与特殊培训 企业的人力资本投资行为模型 |
| 文章编号： | 1009-8267[2006]6-0174-03 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |