以实绩为导向完善选人用人机制

选拔和任用检察干部 ,应积极引入市场经济原则 ,更新用人观念 ,在政治素质过硬的前提下 ,强调以实绩为导向 ,通过竞争选拔任用优秀者。什么是工作实绩 ?检察机关需要办案能手、调研骨干 ,同时也需要普普通通的干警 ,因其工作性质各有不同 ,工作实绩又是相对工作能力、工作特点和工作性质而言的 ,因此 ,实绩考核的方式、方法就应当合理、科学、具体 ,符合各个岗位的特点 ,富有针对性和可操作性。笔者认为 ,可以从以下几个方面予以把握 :一是将滚动式考核与静态考核相结合。对干警既要实行一年一度的静态总体考核 ,评定全年成绩 ,也要实行一月…