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| 当前国有大中型企业主辅分离改制分流难点及对策的思考 | |
| 作者姓名： | 成怡南 |
| 作者单位： | 中国铁路物资总公司,北京,100055 |
| 摘 要： | 国有大中型企业实施主辅分离改制分流是进一步深化国有企业改革的重大举措,也是今后国有企业分流富余人员的重要形式,通过主辅分离辅业改制,多渠道分流安置富余人员,可以使国有企业盘活资产,精干主业,提高企业核心竞争力。该政策与过去分离辅业最大的区别和特点是触及了国有企业改革中最深层次的问题,即产权制度改革和劳动关系调整,解决了国有企业改革中成本支付能力不足,职工身份转换困难的问题。此项政策实施后,许多企业顺利实现了辅业改制分流,但是也有一些企业在推行中遇到一些困难和障碍,推进的难度较大。结合主辅分离改制分流的实践,… |
| 关 键 词： | 国有大中型企业 改制分流 主辅分离 国有企业改革 分流安置富余人员 企业核心竞争力 劳动关系调整 产权制度改革 成本支付能力 职工身份转换 企业分流 辅业改制 盘活资产 政策实施 难点问题 多渠道 深层次 举措 主业 推行 |
| 文章编号： | 1006-8279(2005)03-0075-02 |
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