| 职场性骚扰类型研究 |
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| 引用本文： | 曹艳春,刘秀芬. 职场性骚扰类型研究[J]. 学习论坛, 2009, 25(4): 67-72 |
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| 作者姓名： | 曹艳春 刘秀芬 |
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| 作者单位： | 燕山大学文法学院,河北,秦皇岛,066004 |
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| 基金项目： | 中国法学会部级法学研究课题，河北省教育厅人文社会科学研究课题 |
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| 摘 要： | 当前,理论界和实务界对于职场性骚扰的类型划分呈现多元化趋势;划分方法根据职场性骚扰的行为主体和行为结果不同,将其划分为交换型性骚扰和敌意环境型性骚扰.交换型性骚扰的判定,主要依据一是管理者通过交换的方式实施性骚扰行为,二是该行为造成有形雇佣行为.较之交换型性骚扰,敌意环境型性骚扰没有有形雇佣这一明显特征,因此较难判定.在实践中,对敌意环境型性骚扰的判定,应根据受害人自身情况并综合其他证据由法官自由裁量确定.
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| 关 键 词： | 职场性骚扰 交换型性骚扰 敌意环境型性骚扰 |
A Typological Study of Work Place Sexual Harassment |
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| Cao Yanchun,Liu Xiufen. A Typological Study of Work Place Sexual Harassment[J]. Tribune of Study, 2009, 25(4): 67-72 |
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| Authors: | Cao Yanchun Liu Xiufen |
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