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| 传统人事管理的价值缺失与重建——论传统人事管理向现代人事管理的转变 | |
| 作者姓名： | 陈辉 |
| 作者单位： | 黑龙江大学行政管理研究中心; |
| 基金项目： | 黑龙江省社科规划项目“公共部门人力资源开发与管理的价值缺失与重建”(编号:08D057); 黑龙江省教育厅人文社科项目“公务员管理理念制度化、实践化对策研究”(编号:11532141)的阶段性研究成果 |
| 摘 要： | 人事管理是一种追求价值实现的活动。传统人事管理的生成背景及其基本模式导致其存在明显的价值缺失。本文立足于管理的本体追问,从管理的内在性出发,分析了传统人事管理在思维、理念、工作中心与基本原则等方面存在的基本问题,进而提出实现传统人事管理向现代人事管理转变这一命题。 |
| 关 键 词： | 人事管理 人力资源开发 管理价值 效率导向 人性化 |
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