优化选拔培养机制 加强国有企业干部队伍建设——以广西投资集团后备干部建设为例 |
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引用本文: | 陈海波.优化选拔培养机制 加强国有企业干部队伍建设——以广西投资集团后备干部建设为例[J].人事天地,2012(7):24-26. |
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作者姓名: | 陈海波 |
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作者单位: | 广西投资集团有限公司人力资源部 |
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摘 要: | 当前,随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人才资源已经成为企业的核心资源,人才资源管理对于企业发展的重要作用也已经成为业界共识。企业之间的竞争,说到底是人才之间的竞争。加强和搞好国有企业的人力资源管理,既是当前大多数国有企业必须解决的一个重要课题,也是众多国有企业的一项长期而艰巨的任务。本文结合广西投资集团有限公司后备干部建设实践,从后备干部选拔、培育和管理三个方面,对国有企业后备干部队伍建设进行分析探讨。
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关 键 词: | 后备干部队伍建设 搞好国有企业 干部选拔 人力资源管理 集团有限公司 广西 投资 干部培养 职业发展 分析探讨 |
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