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避免干部考核中的“三种效应”
作者姓名:
段鹏
作者单位:
江苏省洪泽县委组织部
摘 要:
为了实现干部考核科学化需要避免“三种效应”。一要避免晕轮效应。晕轮效应指人们首先根据个人的好恶得出的对他人的认知判断,然后再推定出认知对象的其他品质的现象。在干部考核过程中,考核者往往会单凭考核对象在某方面的优异表现,就认定他在其他方面都表现不错。
关 键 词:
干部考核
晕轮效应
认知判断
考核过程
考核对象
科学化
考核者
推定
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