“事实劳动关系”类型化研究 |
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作者姓名: | 杨复卫 |
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作者单位: | 武汉大学法学院,湖北武汉,430072 |
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摘 要: | 事实劳动关系在性质上属于无效劳动关系的范围,实践中将其剥离无效劳动合同而冠以事实劳动关系的称谓。事实劳动关系因其立法的零散而没有统一的类型化标准体系,对劳动者保护有欠缺。故以类型化为切入点,试图建立明确、客观的事实劳动关系标准体系,即可能性标准、必要性标准与边界性标准。进而将未签订书面劳动合同以及其他类型的事实劳动关系纳入判断体系,确立保护型、谨慎对待型和一般禁止型三种具体类型化模式。
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关 键 词: | 劳动关系 事实劳动关系 类型化 |
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