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| 干部考核评价中应注意的问题 | |
| 作者姓名： | 李艳花 |
| 作者单位： | 田林县委 常委、组织部长 |
| 摘 要： | 长期以来,我们在干部考核评价中大多是采取发放推荐表、评议表、进行个别谈话的形式,评议和谈话多是重形式轻内容。由于缺乏针对性和实质性内容,难以对干部作出恰如其分的定性、鉴定,以致考核材料千篇一律,缺乏个性;考核内容不鲜明,缺乏时代感;干部评价优点多但缺乏实质性;缺点少且都具有普遍性,缺少与当前形势任务相适应的最根本性的东西。由此而产生的, 或是用人失察、或是人岗不适、或是埋没人才,使干部的上、下、管、用工作缺乏有力的依据、标准和保障。因此, 笔者认为,干部考核评价应把握好以下几个方面的内容: |
| 关 键 词： | 干部考核 干部评价 实质性 相适应 根本性 评议 定性 个别谈话 针对性 内容 |
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