| 论公共部门和非营利组织志愿人员的人力资源管理 |
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| 引用本文： | 孙昊. 论公共部门和非营利组织志愿人员的人力资源管理[J]. 甘肃行政学院学报, 2005, 0(3): 47-50 |
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| 作者姓名： | 孙昊 |
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| 作者单位： | 南京大学,南京,210093 |
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| 摘 要： | 近年来,志愿服务在中国得到了非常迅速的发展,志愿人员的人数与日俱增,成为可持续发展和社会福利领域公众参与的重要形式。但是相关部门公共和非营利组织对志愿人员的管理却不尽人意:在大大降低相关组织人力成本的同时,由于参与志愿服务的动机多元化、志愿组织结构的松散性等特征,使得在志愿服务中缺乏使命认同与持久激励,志愿人员往往会成为管理上的阻力,甚至可能影响相关组织的职能实现与公益形象。因此,如何充分、永续地开发和运用此类人力资源,就成为当前公共部门和非营利组织需要研究的重要问题。
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| 关 键 词： | 公共部门和非营利组织 志愿人员 人力资源管理研究 |
| 文章编号： | 1009-4997(2005)03-0047-04 |
| 修稿时间： | 2005-06-30 |
Management of Human Resource Public Deparments and Non-profit Organization Volunteers |
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| Sun Hao. Management of Human Resource Public Deparments and Non-profit Organization Volunteers[J]. Journal of Gansu Institute of Public Administration, 2005, 0(3): 47-50 |
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| Authors: | Sun Hao |
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