辽宁小企业人力资源外包驱动因素、风险及规避措施研究

随着经济全球化趋势的不断推进,企业要想适应复杂、多变的外部环境,就需要不断提高自身专有技术水平。因此,外包这一新型管理模式便进入到大众的视野中来。本文以辽宁小企业为研究对象,通过对小企业实施人力资源管理外包的驱动因素和风险的详细分析,提出防范人力资源管理外包风险的规避措施,从而提高小企业人力资源管理的高度和核心竞争力,为小企业创造最大利益价值。