基于胜任素质的人力资源管理专业实践教学体系研究

由于我国高校的人力资源管理专业起点低、建设时间短，导致实践教学存在着一系列问题。针对诸多问题提出了基于胜任素质的实践教学模式，通过对实践教学体系建立的准备、设置、实施、反馈环节的设计，使得实践教学贯穿于学习过程的始终，真正起到了培养学生胜任素质的作用。