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基于三螺旋的人力资源开发中间组织角色定位及作用机理研究
作者单位:
;1.天津工业大学管理学院
摘 要:
为推进人才强国战略,我国需要大力开发人力资源,尤其是高端人才的开发直接关系着国民经济的长期稳定发展。基于三螺旋的理论阐释与分析,通过对包括政府、企业与大学三者构成的人力资源开发主体作用机理的研究,构建了"政府—企业—大学—中间组织"的四螺旋结构互动模型,为人力资源开发中间组织角色定位提供重要参考依据,同时可促进政府、学校、企业三方组织融洽合作,进而保证未来"新人口福利"源源不断地注入我国经济社会发展当中。
关 键 词:
三螺旋模型
人力资源开发
中间组织
角色定位
作用机理
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