实绩考核“二难”现象的产生原因与对策

领导干部实绩考核“二难”现象，系指从事经济工作硬目标和从事非经济工作软目标的领导干部的实绩结果难以服己(前者认为结果兑现不合理，后者认为结果兑现受委屈)，难以服众(群众认为结果兑现不公平)。面对这一事关实绩考核、选用干部和“两手抓，两手都要硬”的战略方针能否有效落实的重大问题，亟待我们客观分析其原因，正确提出并采取对策。