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| 独生子女就业族群的管理 | |
| 引用本文： | 世鹏,宗河.独生子女就业族群的管理[J].党政干部学刊,2003(7):47-47. |
| 作者姓名： | 世鹏 宗河 |
| 作者单位： | 1. 沈阳市回民中学 2. 中共辽宁省委党校 |
| 摘 要： | 目前,我国20—30岁的“独生子女”正在成为就业队伍中的新锐。这些新加入者和40-50岁左右的人相比,有鲜明的时代差别。他们具有较强的个性,在家庭中地位优越,一般受过良好的教育,具备较高的文化科学知识。对于人生和工作的态度都很不一样。如何针对这些人的特点进行管理,是企业面临的一个重要问题。类似的问题在美国、日本等发达国家都曾遇到过。美国二次世界大战后出生的一代,完全在富裕和民主环境下成长,行为作风与以往的年轻人很不一样。美国专家们形容他们是:个人主义、反组织、反权威、过度自信、随心所欲、道德感薄弱,而且是最少上教… |
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