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分类号
杂志ISSN号
企业是否应承担学徒工受伤的赔偿责任
作者姓名:
海燕
摘 要:
[案例]:方某于2000年1月同市化工厂签订了为期5年的劳动合同。2005年1月,原合同期满后,双方均未提出终止或续订合同的意思表示,方某继续从事原岗位工作,厂方仍按方某原工资数额发给方某工资。2005年4月,方某拟往江苏某市化工厂工作,遂到厂劳资料办理转移工作手续,遭到厂方拒绝,厂方并要求方某与化工厂续订劳动合同。方某认为化工厂无权要求自己续订合同,厂方遂扣押方某档案,双方为此发生争议。方某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关 键 词:
用人单位
劳动争议仲裁委员会
劳动者
劳动合同
择业
侵害
化工厂
合同期满
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