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| 我国工资水平将与国际接轨 | |
| 摘 要： | 中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然认为,未来5—10年我国的工资将会有如下变化:首先,在管理体制方面,国家会更加关注宏观管理。这意味着企业在工资决定过程中会有比原来大得多的权力,也意味着我们的工资水平更多地受到企业效益和劳动力市场竞争的影响。 第二,私人财富和投资对社会发展的作用会加大,社会财富的更大部分可能会转向私人,劳动者得到的份额可能会比原来多。 第三,尽管工资总额会增长,但在劳动力市场更加开放的大背景下,参与分配的劳动者也更多。如果劳动力的增长速度快于工资总额的增长速度, |
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