“十五”《纲要》修改引人注目

与草案文本相对比,已获通过的纲要有相当多的改动,其中以下几处引人注目—— 年薪制股票期权制说法有变 纲要草案中曾说:“建立健全收入分配的激励机制和约束机制。对国有企业领导人和科技骨干实行年薪制和期权试点。”这句话中提到的年薪制和期权制试点,在纲要中进行了较大的改动,改成了“可以试行年薪制”、“对国有上市公司负责人和技术骨干还可以试行期权制”。为什么要这么改呢?据分析,对于期权制来说,这试点中发现了一些问题,而且目前有相当一部分经营者不愿接受期权制,原因是期权兑现的政策因素不明朗,在某些情况下实行期权制难以变成真正的鼓励措施,只有条件成熟