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| 坚持干部工作民主化应注意的问题 | |
| 引用本文： | 李德清.坚持干部工作民主化应注意的问题[J].党建与人才,2002(5):31-31. |
| 作者姓名： | 李德清 |
| 作者单位： | 锡盟阿巴嘎旗委组织部 |
| 摘 要： | 要注意民主范围内个体的知情度问题。在确定民主范围时，要充分考虑民主范围内每个个体对干部的了解程度。如果每个个体对干部都不熟悉，提供的情况就不够准确和全面，那么，在干部任用时，就容易出现偏差，影响用人的准确度。比如领导班子实绩考核工作，有一项上评下和互评的考核内容，就存在民主范围过大、民主范围内个体知情度不高的问题，特别是科局与苏木之间的互评，有些科局与苏木之间业务往来很少，对科局或苏木整体工作情况不了解，相互评价有很大的随意性，影响评价的准确度。在个别谈话和征求意见时，要注意少数与多数的关系问题… |
| 关 键 词： | 民主化 范围 实绩考核工作 干部工作 干部任用 个体 坚持 苏木 了解程度 问题 |
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