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| 乡镇领导班子及其成员实绩考核应把握的四种关系 | |
| 作者姓名： | 易寿南 丁桂初 |
| 作者单位： | 中共攸县县委组织部(易寿南)，中共攸县县委组织部(丁桂初) |
| 摘 要： | 在制定乡镇领导班子及其成员实绩考核方案时,如何根据农村农业的发展方向和乡镇目前社会、经济发展水平,来制定相应的实绩考核体系,是衡量一个考核方案是否科学、适用的重要因素。从实践中我们体会到,对乡镇领导班子及其成员实绩的考核,必需把握如下四种关系。 一、现实性和导向性的关系 一个完善的考核方案,不仅具有激励作用,同时还应具有导向作用。因此,在制定考核指标时,不仅要考 |
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