“全员竞选机制”助推干部选任科学化

十八大报告要求，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。近年来，市公安局积极探索构建了领导干部全员竞争选拔机制，先后拿出2000余个职位，开展了5次试点和4批全局范围内的竞争选拔，走出了一条具有首都公安特色的选人用人之路。