“工作嵌入”因素的重要度分析及其对人才保留的启示——基于63名离职员工的半结构化面谈

文章通过样本访谈和数据处理,提炼出了工作嵌入的16个影响因素。进一步分析发现,工作嵌入的各影响因素之间在重要度上存在差别,其中职内因素的重要度大于职外因素,薪酬福利在职内因素中重要度居首位,配偶和家人在职外嵌入中是核心因素。基于上述研究,通过理论分析,阐述了工作嵌入重要影响因素对于企业组织保留人才的实践启示。